为推进人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立能上能下的用人机制。7月23日下午，装配式公司举行中层人员竞聘演讲大会，以“公开选拔、竞争上岗”的方式选聘公司中层管理人员。

本次中层管理人员竞聘共有50余名员工报名参加。竞聘人员按照抽签顺序，以演讲的形式对自身工作能力、工作态度、工作思路以及对竞聘岗位的认识进行陈述。参会人员和~~领导小组以无记名的投票方式从履职能力、管理能力、工作规划、口头表达能力、举止仪表等方面对竞聘人员进行评分。

开展中层人员竞聘上岗工作是装配式公司改革转型升级进程中的一件大事。公司希望全体干部员工要增强竞争意识，以竞争促激励，从中激发工作积极性和创造性，促进公司持续健康发展；要客观、正确看待竞聘成绩，补齐工作短板、强化自身弱项，努力提升工作业务知识水平；要立足岗位担当实干，把对岗位竞聘的满腔热情转化为实现公司各项事业新跨越的实际行动，谱写公司发展更加辉煌的新篇章。
   

昭通高速人力资源总监李燕莉到会指导，装配式公司领导班子成员和各部门抽取的优秀员工担任此次竞聘演讲评委，并由各部门抽调人员组成监察小组进行全程监督。